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400-865-1900。售前选型、方案定制、技术支持一站式沟通。专业顾问团队7×12小时在线，即刻拨打400-865-1900，获取智慧考勤解决方案与报价。","http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002Fcontact.jpg?v=1776766099125","http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F1008.png?v=1776243720838",{"code":4,"msg":5,"data":100},{"contact":101,"slogan":107,"qrcode":111,"link":114,"outerLinks":172},{"company":102,"address":103,"copyright":104,"icpLicense":105,"icpUrl":106},"上海通芝信息科技有限公司","上海市浦东新区灵岩南路295号浦东软件园世博分园12幢2楼","Copyright© 2014-2026 Shanghai TongZhi Information Science & Technology Co., 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","2024-05-19T16:00:00.000Z","解决连锁店代打卡问题，通芝推出高效考勤管理方案","对于连锁店来讲，其考勤和一般的企事业单位考勤存在许多不同。工作人员遍布在全国各地，管理经营相对分散，考勤分点众多；分支机构有不断拓展增加的趋势，人员可能在不同地区的分支机构间出差或调动；分支机构人员相处时间长，总部较远，难免人情考勤，迟到、早退现象难以规范。其主要表现在以下两点：\n\n 一是连锁店考勤需要管理的是很多分店的考勤，需要了解每个分店的人员在岗情况，因为每个分店员工的考勤能帮助连锁店企业了解各个店面人员流动概况；\n\n 二是连锁店考勤的人员不可控性，由于地理位置的关系，总公司需要一套可控的考勤管理系统，确保员工是按时在岗，而不是挂岗领薪。","连锁店考勤、代打卡问题、虚报工时、考勤管理方案",57,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F%E8%B0%83%E6%95%B4%E5%9B%BE%E7%89%87%E6%AF%94%E4%BE%8B%E4%B8%BA1_1%20(6).png?v=1776404457801","\u003Cp>对于连锁店来讲，其考勤和一般的企事业单位考勤存在许多不同。工作人员遍布在全国各地，管理经营相对分散，考勤分点众多；分支机构有不断拓展增加的趋势，人员可能在不同地区的分支机构间出差或调动；分支机构人员相处时间长，总部较远，难免人情考勤，迟到、早退现象难以规范。其主要表现在以下两点：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 一是连锁店考勤需要管理的是很多分店的考勤，需要了解每个分店的人员在岗情况，因为每个分店员工的考勤能帮助连锁店企业了解各个店面人员流动概况；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 二是连锁店考勤的人员不可控性，由于地理位置的关系，总公司需要一套可控的考勤管理系统，确保员工是按时在岗，而不是挂岗领薪。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 针对以上连锁店考勤存在的问题，上海通芝信息科技有限公司专门为连锁型企业量身打造的一款实时监控、集中统一管理的考勤软件。适用于在一个城市或者全国、甚至全球范围内有若干个经营网点，希望解决考勤数据收集与管理效率低下、数据虚报不真实的情况。系统支持员工在不同店铺打卡的考勤数据自动汇总，可以统计员工在每个店铺的工时以及总工时，方便进行成本分析与核算。\u003Cbr \u002F> \u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fkaoqin-pc-files.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com\u002Ftongzhi\u002Fimages\u002F69b7a20930098a66bb900a96.png\" alt=\"\" width=\"2730\" height=\"1535\" \u002F>\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝为连锁型企业用户的提供功能有：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1．考勤系统采用B\u002FS架构，网页版，支持多用户使用；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2．全国各地的店铺，实现统一考勤，打卡记录实时上传；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3．允许员工在任意一家店铺考勤，指纹不用重复登记，数据统一汇总；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4．支持用户选择刷卡、人脸、二维码、wifi、蓝牙等更多中考勤工具；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 5．每家店铺可以分别设置不同的工作时间；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 6．生成丰富的考勤明细、考勤月报；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 7．支持老板通过手机APP实时查看员工出勤或者在岗情况。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝为连锁型企业用户创造的价值和意义主要体现在以下几个方面：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1．解决店铺代打卡的问题；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2．解决店铺虚报出勤的问题；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3．解决店铺考勤数据延时上报的问题；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4．解决店铺实时在岗人员监控的问题；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 5．解决店铺各自独立考勤，无法联网的问题；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 6．解决老板不常在公司，随时查看管理的问题。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 上海通芝信息科技有限公司，即通芝，是一家专注于考勤与休假管理系统研究与应用推广的综合型高新技术双软企业，为全球较专业的考勤管理系统供应商。通芝为企业提供打卡考勤、排班优化、工时核准、加班与休假、劳动力成本分析等技术和产品服务，致力于帮助企业减少用工成本、规范管理的流程与制度、规避用工风险、提高劳动力生产效率。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源：\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.zhongxuntv.com\u002Fnews\u002F52316.html\">http:\u002F\u002Fwww.zhongxuntv.com\u002Fnews\u002F52316.html\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>",{"_id":210,"menuid":191,"title":211,"overview":212,"display_date":213,"seo_title":214,"seo_key":215,"seo_desc":216,"index":217,"thumbnail":218,"content":219},"69b9062e84717bcbf4124124","搜狐媒体报道：通芝科技开创“互联网+考勤”智慧云服务新模式","通芝科技智慧云考勤平台，根据现代化移动办公的需要，系统支持移动申请、移动审批，并能够把消息提醒、公告信息时间提醒给响应的员工或者领导，提升企业工作效率，提升信息化水平，促进企业在互联网+的时代，迈开脚步，实现较大速度的价值创造和利润增长。","2017-05-19T16:00:00.000Z","通芝科技引领“互联网+考勤”潮流，推出智慧云服务新模式","互联网+考勤,智慧云服务,通芝科技,新型管理模式","通芝科技凭借其创新的“互联网+考勤”理念，推出了全新的智慧云服务平台，为企业提供了更为灵活高效的新型管理模式。通过这一平台，企业不仅能简化日常考勤管理，还能利用大数据分析优化人力资源配置，显著提升运营效率。",73,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F%E6%A8%A1%E6%9D%BF%E5%BA%95%E5%9B%BE44.png?v=1776395517079","\u003Cp>随着互联网技术的飞速发展，各个各业正在经历颠覆性的改革。企业顺心时代的潮流，跟上时代的步伐，则可以在市场上不断获得新的商机，获得高速发展和成长的机会。反之则很容易走下坡路，在激烈的市场竞争中处于不利的地位，甚至被市场淘汰，这里不乏有很多知名的大企业，因为没有跟上互联网时代的节拍，终成为过去式。\u003Cbr \u002F> 考勤行业亦是如此，传统买一台考勤机，装一套随机赠送的考勤软件就能完成考勤的所有事务，看似没有任何问题，实际上却存在诸多问题。\u003Cbr \u002F> 首先，这套软件必定安装在某一台指定的电脑上，而只有使用这台电脑的人使用。其他人没法使用，通常只能由公司指定的一位考勤员来使用。这样的考勤信息实质上成为了一个信息孤岛，远远滞后于时代应用的水平。\u003Cbr \u002F> 通芝科技智慧云考勤平台，是上海通芝信息科技有限公司自主研发的一款划时代的产品，将解决这样的一种现状，它将考勤系统部署在基于阿里云服务器集群上。企业依然无需为购买软件，而且无需安装软件，无需指定电脑查看，想多少人看就多少人看。可以为公司任何一位员工都分配账号，根据设置的权限不同，查阅自己可见的数据。用户可以通过自己电脑的浏览器查看，也可以通过下载移动APP或微信端来查看数据。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 其次，传统考勤软件响应不及时，实时性很差，领导无法实时了解员工出勤情况，无法实时了解员工请假、加班情况。通芝科技智慧云考勤平台，则完全不同于以往的考勤方式，员工上下班，签到签退以后，打卡记录实时上传到考勤云服务平台，员工自己可以随时了解打卡情况，公司领导和部门经理，也可以实时看到。员工填写了请假、加班单，领导也可以实时看到，没有任何延时，同一套系统，数据实现充分的共享，共同消费数据，解决信息的孤岛。\u003Cbr \u002F> 再次，这种传统的单机版的考勤系统，只能解决一个办公地点的考勤数据收集，对于现在普通存在连锁型企业，分支机构众多，办公地点分散在全国，甚至全球的企业，这种低级的考勤方式，根本无法适应时代的需要。使用通芝科技智慧云考勤平台，情况则完全不同。云服务平台可以把每一个机构的数据集中汇总，统一到阿里云的集群服务器上，用户可以在每个不同的机构放置一台通芝智能考勤机即可，无需安装任何软件。通芝智能考勤机，支持互联网功能，能够在具备上网条件的情况下，实现数据实时自动上传，方便集中统一管理。支持多种打卡方式，其中包括刷卡、指纹、人脸、二维码、WIFI、蓝牙、位置轨迹等。\u003Cbr \u002F> 后，通芝科技智慧云考勤平台，根据现代化移动办公的需要，系统支持移动申请、移动审批，并能够把消息提醒、公告信息时间提醒给响应的员工或者领导，提升企业工作效率，提升信息化水平，促进企业在互联网+的时代，迈开脚步，实现较大速度的价值创造和利润增长。通芝科技提供的这些产品功能，都是传统的考勤软件，买台考勤机，安装个配套软件，远远无法跟上，无法超越。\u003Cbr \u002F> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 总之，科技在进步，企业必须进步，选择新的技术、提升工作效率，让企业节约更多的时间来创造更大的价值。选考勤，就选通芝科技智慧云平台，一定是一个不错的选择！\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源：\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fmt.sohu.com\u002F20161028\u002Fn471634072.shtml\">http:\u002F\u002Fmt.sohu.com\u002F20161028\u002Fn471634072.shtml\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>",{"_id":221,"menuid":191,"title":222,"overview":223,"display_date":213,"seo_title":224,"seo_key":225,"seo_desc":226,"index":227,"thumbnail":228,"content":229},"69b90dc1c1219e8b67aedd98","腾讯快报：通芝云考勤系统荣获国家版权局计算机软件著作权","通芝科技云服务平台可以把每一个机构的数据集中汇总，统一到阿里云的集群服务器上，用户可以在每个不同的机构放置一台通芝智能考勤机即可，无需安装任何软件。通芝智能考勤机，支持互联网功能，能够在具备上网条件的情况下，实现数据实时自动上传，方便集中统一管理。","通芝科技云考勤系统获国家版权局软件著作权认证","云考勤系统,软件著作权,通芝科技,版权认证","通芝科技自主研发的云考勤系统成功获得了国家版权局颁发的计算机软件著作权，标志着该系统的创新性和技术领先性得到了官方认可。此次版权认证不仅提升了通芝科技在行业内的竞争力，也为用户提供了更加可靠和安全的考勤解决方案",74,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F%E6%A8%A1%E6%9D%BF%E5%BA%95%E5%9B%BE.png?v=1776395246279","\u003Cp>随着互联网技术的飞速发展，各个各业正在经历颠覆性的改革。企业顺心时代的潮流，跟上时代的步伐，则可以在市场上不断获得新的商机，获得高速发展和成长的机会。反之则很容易走下坡路，在激烈的市场竞争中处于不利的地位，甚至被市场淘汰，这里不乏有很多知名的大企业，因为没有跟上互联网时代的节拍，终成为过去式。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 考勤行业亦是如此，传统买一台考勤机，装一套随机赠送的考勤软件就能完成考勤的所有事务，看似没有任何问题，实际上却存在诸多问题。通常这套软件必定安装在某一台指定的电脑上，而只有使用这台电脑的人使用。其他人没法使用，通常只能由公司指定的一位考勤员来使用。这样的考勤信息实质上成为了一个信息孤岛，远远滞后于时代应用的水平。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝科技考勤云服务平台软件，即通芝云考勤系统，在2014年9月，荣获中华人民共和国国家版权局颁发的著作权证书，登记号为：2014SR175340。这款产品是上海通芝信息科技有限公司自主研发的一款划时代的产品，将彻底解决这样的一种现状，它将考勤系统部署在基于阿里云服务器集群上，企业依然无需为购买软件，而且无需安装软件，无需指定电脑查看，想多少人看就多少人看。可以为公司任何一位员工都分配账号，根据设置的权限不同，查阅自己可见的数据。用户可以通过自己电脑的浏览器查看，也可以通过下载移动APP或微信端来查看数据。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 传统考勤软件响应不及时，实时性很差，领导无法实时了解员工出勤情况，无法实时了解员工请假、加班情况。通芝科技智慧云考勤平台，则完全不同于以往的考勤方式，员工上下班，签到签退以后，打卡记录实时上传到考勤云服务平台，员工自己可以随时了解打卡情况，公司领导和部门经理，也可以实时看到。员工填写了请假、加班单，领导也可以实时看到，没有任何延时，同一套系统，数据实现充分的共享，共同消费数据，彻底解决信息的孤岛。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 传统的单机版的考勤系统，只能解决一个办公地点的考勤数据收集，对于现在普通存在连锁型企业，分支机构众多，办公地点分散在全国，甚至全球的企业，这种低级的考勤方式，根本无法适应时代的需要。使用通芝科技智慧云考勤平台，情况则完全不同。云服务平台可以把每一个机构的数据集中汇总，统一到阿里云的集群服务器上，用户可以在每个不同的机构放置一台通芝智能考勤机即可，无需安装任何软件。通芝智能考勤机，支持互联网功能，能够在具备上网条件的情况下，实现数据实时自动上传，方便集中统一管理。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝云考勤系统，根据现代化移动办公的需要，自主研发开创了移动考勤的先河，系统支持移动申请、移动审批，并能够把消息提醒、公告信息时间提醒给响应的员工或者领导，提升企业工作效率，提升信息化水平，促进企业在互联网+的时代，迈开脚步，实现价值创造和利润增长。通芝科技提供的这些产品功能，都是传统的考勤软件，买台考勤机，安装个配套软件，远远无法跟上，无法超越。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 总之，科技在进步，企业必须进步，选择新的技术、提升工作效率，让企业节约更多的时间来创造更大的价值。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源：\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fkuaibao.qq.com\u002Fs\u002F20161110A02YDC00\">http:\u002F\u002Fkuaibao.qq.com\u002Fs\u002F20161110A02YDC00\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>",{"_id":231,"menuid":191,"title":232,"overview":233,"display_date":234,"seo_title":235,"seo_key":236,"seo_desc":237,"index":238,"thumbnail":239,"content":240},"69b90e8d59ed7a92e3a2298d","中国网报道：通芝科技新推出集团精细化考勤管理系统解决方案","通芝科技新推出集团精细化考勤管理系统解决方案精准介绍各个板块","2017-01-31T16:00:00.000Z","通芝科技发布集团精细化考勤管理系统，提供全面解决方案","集团考勤管理,精细化考勤,通芝科技,解决方案","针对大型企业复杂多变的考勤需求，通芝科技推出了全新的集团精细化考勤管理系统，该系统旨在为各类企业提供一个全面且灵活的解决方案。通过实施这一系统，企业能够实现对员工出勤情况的精确掌控，从而提升整体人力资源管理效率并确保合规性",75,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F666a525b37dc6a39e352980c.jpg?v=1776394927578","\u003Cp>一、通芝认为，考勤管理系统的核心目标是 —— 劳动力管理。\u003Cbr \u002F> (1) 过去低廉的劳动力成本一直是中国企业在国际竞争中的资本;\u003Cbr \u002F> (2) 可随着近年来人力成本的逐年升高，国内企业从来没有像今天这样为劳动力成本而担忧;\u003Cbr \u002F> (3) 主要原因是因为近几年国内年平均工资增长速度已远高于制造业劳动生产率的年增长速度，企业的盈利空间被逐年压缩;\u003Cbr \u002F> (4) 针对如此困境的破局手段，仅有短期内快速提升企业自身的劳动力生产效率;\u003Cbr \u002F> (5) 通过的预测合理计划企业劳动力资源调度，避免非必要的劳动力成本投入;\u003Cbr \u002F> (6) 利用科学的信息化手段实现自动优化排班,劳动力资源的利用率，以此达到节省人工成本的目的。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 二、企业劳动力管理的难点：\u003Cbr \u002F> (1) 如何实时获取各分级机构人员劳动力数据，实现劳动力的统一管理和调度;\u003Cbr \u002F> (2) 如何保证当前的人力规划与排班计划满足企业正常运营的需要;\u003Cbr \u002F> (3) 如何在减少非必要加班的同时，提升单位时间人力贡献度，降低企业的用工成本;\u003Cbr \u002F> (4) 如何减少因复杂考勤规则，导致薪资计算错误，而产生的成本浪费;\u003Cbr \u002F> (5) 如何提升企业内部员工的满意度，降低人员流失率;\u003Cbr \u002F> (6) 如何减低企业的合规化风险;\u003Cbr \u002F> 上海通芝信息科技有限公司，以下简称通芝科技，从事企业劳动力时间管理领域多年的时间里，积累了大量的经验和客户，排班考勤管理系统已在多家知名企业中发挥了积极的管理作用，为这些企业在劳动力时间的合理分配、调整以及劳动力时间的统计、分析上提升了企业数据获取的及性和有效性，为企业高层的决策提供了有力的数据支撑。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 三、通芝科技考勤管理系统 —— 核心模块\u003Cbr \u002F> 考勤系统通过:\u003Cbr \u002F> (1) 实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算，处理如: 迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务;\u003Cbr \u002F> (2) PC、移动端实时通讯技术，通过自助管理将日常管理工作量进行分摊，复杂的逻辑计算和事物性处理工作交由系统完成，从而极大的降低了管理人员的工作量。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 四、通芝科技考勤管理系统-核心功能\u003Cbr \u002F> 考勤方案：\u003Cbr \u002F> (1) 多层次的考勤规则设置，通过不同的规则组合，可实现复杂的考勤业务需求。\u003Cbr \u002F> (2) 结合员工的工作日历、考勤周期等业务特性，形成考勤方案。\u003Cbr \u002F> (3) 考勤方案与员工绑定，规则明确、管理方便。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 五、通芝科技考勤管理系统-组织架构与人员管理\u003Cbr \u002F> 1、组织架构\u003Cbr \u002F> (1) 系统提供了典型的树状组织架构管理模式，可设置无限制层级;\u003Cbr \u002F> (2) 增加了多维度的层级管理属性，在数据查询、流程配置、权限管控等方面的操作变得非常灵活;\u003Cbr \u002F> 2、人员管理\u003Cbr \u002F> (1) 除了基础的人员信息数据管理，系统还提供了更详细的档案资料模块，包括：户籍信息，教育背景，身份信息等;\u003Cbr \u002F> (2) 职业周期管理，提供了员工从入职到离职的整个供职过程的明细化管理;\u003Cbr \u002F> (3) 可以自定义员工档案项目;\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 六、通芝科技考勤管理系统-考勤方案\u003Cbr \u002F> (1) 考勤方案是系统中的基础核心模块，由考勤规则和考勤方案设置两个子模块组成;\u003Cbr \u002F> (2) 考勤规则提供了底层的规则计算逻辑，并且通过不同的规则组合，可以定义出极其丰富的规则集合，能满足所有复杂的考勤规则需求;\u003Cbr \u002F> (3) 考勤方案与人员信息关联，可以生成各种类型的排班模板;\u003Cbr \u002F> 七、通芝科技排班考勤管理系统-排班管理\u003Cbr \u002F> (1) 减少人员配置过量的情况，很大程度降低管理成本和控制人工成本;\u003Cbr \u002F> (2) 通过配置规则自动化地执行所有排班相关规定和政策，很大程度降低合规风险;\u003Cbr \u002F> (3) 将劳动力和客户需求协调一致，减少人员配置不足的情况，提高劳动力生产力;\u003Cbr \u002F> (4) 支持日历模板设置：企业可依据不同制度设置不同日历模板;\u003Cbr \u002F> (5) 支持排班模板：可依据不同轮班情况设置多种排班模板，用以复制调整排班;\u003Cbr \u002F> (6) 支持规律排班：可直接按规律自动生成排班;\u003Cbr \u002F> (7) 支持排班复制：可直接依据模板自动复制排班;\u003Cbr \u002F> (8) 多种排班模式：支持班组排班、个人排班、日历排班等等;\u003Cbr \u002F> (9) 支持排班统计：自动统计排班工时与加班工时，便于排班人员直观决策;\u003Cbr \u002F> (10) 支持员工临时换班和临时加班：以满足企业的特殊需求;\u003Cbr \u002F> 八、通芝科技考勤管理系统-流程审批\u003Cbr \u002F> (1) 系统提供了OA级别的审批流程自定义功能，方便用户按需设定;\u003Cbr \u002F> (2) 通过系统选项的设定、权限的分配，可以灵活使用流程审批功能，从而达到即严格又通畅的效果，让系统真正的为管理服务，为人服务;\u003Cbr \u002F> (3) 所有的审批功能都包含“正向流程”和“逆向流程”，以达到流程审批通畅无碍;\u003Cbr \u002F> (4) 所有审批流程支持移动端操作;\u003Cbr \u002F> 九、通芝科技考勤管理系统-加班调休管理\u003Cbr \u002F> (1) 系统依据加班政策按照人员属性、申请单据、刷卡信息、工时制度智能核算加班工时;\u003Cbr \u002F> (2) 加班申请支持事前或事后申请，加班审批自动提醒员工加班情况;\u003Cbr \u002F> (3) 采用打卡记录与加班申请的精细化对比自动确认加班工时，规避手工统计中的人情帐及错误数据;\u003Cbr \u002F> (4) 加班申请实现线上审批工作流管理，审批者可直观的在申请单据上或者申请者的各项数据信息;\u003Cbr \u002F> (5) 对已产生的加班工时，通过审批处理，按规则进行换薪、换休、清零规则;\u003Cbr \u002F> (6) 实时分析加班工时，各级管理人员可随时查阅劳动力加班工时;\u003Cbr \u002F> 十、通芝科技考勤管理系统-假勤管理\u003Cbr \u002F> (1) 可灵活自定义制定多种人事假勤规则，遵循企业内部政策和劳动法;\u003Cbr \u002F> (2) 员工可通过手机、PC等自助终端进行在线申请、查询出勤状况;\u003Cbr \u002F> (3) 通过自动化签核流程，满足各种复杂的签核要求，在签核完成后自动与考勤关联实时完成考勤结果分析运算;\u003Cbr \u002F> (4) 自动校验假期发起的有效性，如必须事前发起、无假期库存不允许发起等;\u003Cbr \u002F> (5) 支持智能手机、员工PC自助终端多入口应用，同时支持文件或拍照快速上传附件功能;\u003Cbr \u002F> (6) 所有签核过的假勤数据，自动与考勤数据汇总整合即减轻了人资部门数据核查的工作量，同时保证了数据的准确性减少企业不必要的薪资支出;\u003Cbr \u002F> 十一、通芝科技考勤管理系统-员工自助管理\u003Cbr \u002F> (1) 员工通过自助模块随时了解时间考勤数据，实现时间管理自助化;\u003Cbr \u002F> (2) 员工可通过手机、PC等多种入口随时查询时间考勤、假期的相关数据;\u003Cbr \u002F> (3) 对异常信息可通过自助管理随时进行操作，同时管理者可通过自助管理快速签核;\u003Cbr \u002F> (4) 对时间考勤异常信息系统自动实时提醒，便于员工及时了解个人信息;\u003Cbr \u002F> (5) 员工可随时查询个人申请的差勤单据的审批进度，同时签核过程中单据与时间考勤管理实时联动;\u003Cbr \u002F> 十二、通芝科技考勤管理系统-报表分析\u003Cbr \u002F> (1) 系统提供了各类型数据的统计报表,满足日常数据统计和分析的需求;\u003Cbr \u002F> (2) 提供自定义报表设置,可以设置符合用户个性需求的统计报表;\u003Cbr \u002F> 十三、通芝科技考勤管理系统-价值分析\u003Cbr \u002F> 十四、通芝科技考勤管理系统-特点一\u003Cbr \u002F> 十五、通芝科技考勤管理系统-特点二\u003Cbr \u002F> 十六、通芝科技排班考勤管理系统-特点三\u003Cbr \u002F> 排班考勤管理系统提供了各种模式的数据接口，可以跟其他应用系统、数据库系统、文件系统等以多种通信模式进行数据交换，实现信息的互通互联，以达到高层级的管理需求，同时大大降低使用者的工作量，提升工作效率\u003Cbr \u002F> 十七、通芝科技排班考勤管理系统-特点四\u003Cbr \u002F> 通芝科技Development Platform提供快速的业务化配置,有效缩短用户化需求的二次开发时间进度及开发强度.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 上海通芝信息科技有限公司为一家专业的考勤管理系统供应商，通过为企业提供打卡考勤、排班优化、工时核准、加班与休假、劳动力成本分析等技术和产品服务，帮助企业减少用工成本、规范管理的流程与制度、规避用工风险、提高劳动力生产效率。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源:\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fchuangxin.china.com.cn\u002Ftxt\u002F2016-12\u002F12\u002Fcontent_9217221.htm\">http:\u002F\u002Fchuangxin.china.com.cn\u002Ftxt\u002F2016-12\u002F12\u002Fcontent_9217221.htm\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fkaoqin-pc-files.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com\u002Ftongzhi\u002Fimages\u002F666a526d37dc6a39e352980f.png\" alt=\"\" width=\"555\" height=\"220\" \u002F>\u003C\u002Fp>",{"_id":242,"menuid":191,"title":243,"overview":244,"display_date":234,"seo_title":245,"seo_key":246,"seo_desc":247,"index":248,"thumbnail":249,"content":250},"69b90faec1219e8b67aedd99","中华网报道：通芝科技人证识别系统在招聘用人及考勤管理中的应用","通芝科技人证识别系统在招聘用人及考勤管理中的应用，通过抓拍现场照片，实现自动读取身份证里面登记的照片和现场抓拍的人像进行比对，进行人脸到精准识别。","通芝科技人证识别系统优化招聘用人与考勤管理","人证识别系统,招聘用人,考勤管理,通芝科技","通芝科技的人证识别系统在招聘用人过程中提供了高效的身份验证手段，确保候选人信息的真实性，同时在日常考勤管理中也展现出卓越的安全性和准确性。该系统不仅提升了企业招聘流程的严谨性，也为员工出勤记录的管理带来了极大的便利和可靠性",76,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F66697106a175561f23384fe6%20(1).jpeg?v=1776394745191","\u003Cp>人证识别系统是指在刷身份证的同时，抓拍现场照片，实现自动读取身份证里面登记的照片和现场抓拍的人像进行比对，从而进行识别是不是同一个人的过程。随着社会经济的快速发展，各种身份证造假技术不断地提高，各企事业单位在招聘用人、访客来访验证确认等工作上对辨别来人与其身份证上是否真的是同一个人的难度大大增加，给企业带来很大的隐患，因此各单位的辨别身份证照片与人脸对照的技术，成为安保工作中重要的环节之一。目前各单位身份的辨别，只处在二代身份证的验证真伪上，在现今的社会条件下，此种辨别方式已明显不能满足不断变化的管理需要。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr \u002F> 以物流行业为例，岁末年初，物流行业进入旺季。的硝烟才散去不久，双十二又凶猛来袭。一到网购高峰期，物流企业头疼的事情就是人手不够。近年来，物流市场的业务高峰期，越来越多的第三方外包服务商通过岗位外包、工序外包、计件、计时等方式与甲方合作。同时也带来了诸多的问题，临时工考勤就是一个迫切需要解决的问题。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> (1)临时工流动性较大，人员到岗、离岗、离职具有随机性和不确定性。难以事先进行登记和管控。每天到多少人，到哪些人通常都无法事先预知。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> (2)临时工用工需求较大，不忙的时候几百人，忙的时候，可以达到上千人。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 如何解决物流行业临时工考勤的难题，上海通芝信息科技有限公司，以下简称通芝，通过对物流行业的深入调查研究，推出了新一代的人证识别系统。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝科技人证识别系统基于自主核心人脸识别技术的强大研发能力，通过科研以及千万量级的算法模型训练，推出了高清人脸证件比对系统（俗称：人证合一认证系统），通过在本地对证件内信息进行自动读取、同时对被核查人的人脸进行自动检测抓拍，实现证件内照片特征和实时人脸照片特征进行比对识别，来辨别持证人和证件是否为同一身份。经过这样的验证过程，可以协助验证方完成自动、快捷的证件查验过程，其目的是以实名身份认证为基础，防止工时虚报、代打卡的问题，帮助企业节约成本，提高运行效率。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通芝科技人证识别系统的优点有：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> （1）无须事先进行身份登记；无须发卡；无须事先登记一一对应关系；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> （2）刷身份证的同时，可以提取身份证里面登记的照片；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> （3）刷卡同时抓拍现场的临时工照片；\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> （4）智能设备在刷卡的同时对于现场抓拍的照片与身份证照片进行比对，给出比对结果。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fkaoqin-pc-files.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com\u002Ftongzhi\u002Fimages\u002F66697117a175561f23384fe9.png\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"213\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源: \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fmoney.china.com\u002Ffin\u002Fkj\u002F201612\u002F09\u002F7325382.html\">http:\u002F\u002Fmoney.china.com\u002Ffin\u002Fkj\u002F201612\u002F09\u002F7325382.html\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>",{"_id":252,"menuid":191,"title":253,"overview":254,"display_date":255,"seo_title":256,"seo_key":257,"seo_desc":258,"index":259,"thumbnail":260,"content":261},"69b91b379a2bc948de521e42","搜狐媒体报道：浅析通芝科技在餐饮连锁店智能排班领域的创新突破","通芝科技通过合理的排班系统来达成，让员工每天只的工作8小时，从而可以降低员工抱怨和离职率，同时企业不但可以降低人员需求度，而且还可以降低招聘和培训成本，从而达到双赢的效果。 ","2016-12-24T16:00:00.000Z","通芝科技于餐饮连锁中实现智能排班技术创新，大幅提升运营效率","智能排班,餐饮连锁,技术创新,效率提升","通芝科技通过在餐饮连锁行业引入先进的智能排班技术，不仅实现了排班过程的自动化和智能化，还大幅提升了门店的运营效率。这种技术创新让餐饮连锁企业在保证服务质量的同时，能够更灵活地应对客流变化，优化人力资源配置",80,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F666e69fe032f1f12808d8bce.jpg?v=1776394014605","\u003Cp>做餐饮或做餐饮连锁的朋友们都想如何提高营业额，这个想法没有错，但提高营业额的终目的是什么呢？这个问题大家其实都很明白，更高的营业额意味着更高的纯利润，其实纯利不光来源于营业额，同样也来源于我们餐厅的成本降低。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 在一家运转良好的餐厅内，大家都已经习惯将人力成本作为固定支出，其实每月的人力成本是一个变化很大的变动成本。它包含:招聘成本、培训成本、住宿成本、饮食成本，后才是人员工资，就算本月与上月相同的人员数量，人员成本也会有很大差异。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 我们来举个例子，是现在餐饮连锁的一个通病。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 由于餐饮的特殊性，中餐员工一天上班基本会超过8小时，原因众多，我们不深究，但后果是造成员工抱怨增加，服务质量下降，效率降低，但作为管理者来看，其实员工真正工作的时间加起来多也就6个小时，其它时间基本处于待工状态。那我们如何调节这个凸现的矛盾呢？\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通过合理的排班系统来达成，让员工每天只的工作8小时，从而可以降低员工抱怨和离职率，同时企业不但可以降低人员需求度，而且还可以降低招聘和培训成本，从而达到双赢的效果。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr \u002F> 排班是一个很大的系统，虽然它不像财务、培训、人事等系统那样容易受到关注，但足以直接影响营运，对我们的营业额及利润产生不可估量的效应！\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 我们要问，怎么实现员工每天8小时的工作，还让员工快乐的工作呢？其实就在于一个理念，打破月薪计算，改用小时计算。但如何将这个制度引入中餐正餐或中式连锁餐饮呢？又如何运作呢？下面我们来举两个例子。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 案例一：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 曾经有一家餐饮连锁公司的改革，此公司采用纯中式正餐模式管理，在全国已有十几家直营店，由于管理到位，业绩骄人，从而被外国风投公司投资看中并注资控股，在北京连开4店，由于业绩出色，大量招聘服务人员，但就在前途一片大好的时候，出现了一个瓶颈问题，由于人员难招，现有服务员无奈之下都承担了2到3个人的工作份额，结果造成大量提出离职，等下批服务人员招聘到位时，上批人员已满一月，自动离职，结果不但人员压力没有得到缓解，一下都变成了新员工，离职率继续攀高，尽管公司运用各种手段，如增加福利、提高工资、派人沟通，但处境依然在持续恶化。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 经过一段时间的观察，发现其实每个员工的工作效率极低，原因有三：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1、由于训练不到位，每个人都无法胜任自己工作，但又缺乏主动学习的精神；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2、当某个员工由于工作量的问题而抱怨，就会带动一片员工共鸣，大家将大量时间用来抱怨及消极抵抗上，结果是‘见人不见活’ ；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3、工作时间长，员工认为工作时间和收入存在着巨大的差异，开始抱怨，造成工作效率更加低下，同时也坚定了离职的信念。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 其实方法很简单，只需要降低员工抱怨，所有的问题就会迎刃而解，但不能单纯的增加员工工资来解决，因为这种方法助长了员工的不良心态，会造成局势的进一步恶化。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 措施各有针对，但都是为了在不增加人力成本的基础上，降低离职率及提高员工工作效率，主要是引入‘月薪工资小时计算’的方法，措施有三：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1、服务组现有工资不变，但超出8小时的额外工作均以小时计算，并以工资形式发放；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2、管理组进行培训系统指导，并将管理组加班时间记录，作为晋级培训的一项重要指标，优先安排职业生涯规划；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3、服务组加班由管理组指派，以心态端正、工作积极、效率高的服务人员优先；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4、管理组对排班系统进行学习，将单店人力成本纳入绩效考核。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 不到一个月，开始出现了一连串的‘多米诺效应’，由于培训及绩效管理，管理组为了降低离职率，主动培训员工，并与员工沟通，而员工为了得到额外的加班报酬，主动学习岗位知识，并积极配合管理组工作，从而大大提高了工作效率。到了月底，有个别员工拿到了比初级管理组还要高的工资，起到了积极带头作用，员工由于付出与回报成为正比，离职率大大降低，抱怨减少。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 但实际人力成本反而减少。原因有四：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1、员工主动提高工作效率，为的是得到加班机会，结果造成员工需求骤减，餐厅人员编制大大降低；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2、由于抱怨减少，离职率随之降低，省去了大量的招聘及培训费用；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3、餐厅人员编制的降低，会带来福利成本、住宿成本、餐饮成本的降低；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4、管理组用主动加班来换取学习机会，学习考核后达到升迁的目的，大大提高了现有管理组的工作效率及综合素质。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 5、公平的环境、积极的竞争、和谐的团队、良好的发展空间使员工主动将目标放远，从而降低了现有薪金待遇的要求。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 从上面这个例子来看，我们可以看出，‘用工荒’是如何从企业内部解决的，如何在不增加人力成本，不改变人事构架的基础上，稍作调整，达到员工与企业双赢的局面。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 案例二：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 不久前，遇到一个企业，老板已有几家步入正轨的中式正餐连锁餐厅，但为了使公司在餐饮方面多元化发展，从而提高企业竞争力，决定以正餐菜系为基础，建立一个中式连锁快餐项目，对多年的管理与菜品充满信心，但刚一开张就遇到了问题，首先快餐并不像正餐那样利润丰厚，其次是餐期也不像正餐那样明显，一下人员问题就凸现出来了，中午和晚上忙的时候人员缺口太大，而下午的时候，人员必须保证零散顾客的需求，但在大多时间内值班员工又无所事事，这可愁坏了这位久经沙场的老板。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 其实我们可以看到，就是正餐与快餐的运营差别，造成了人力安排上问题的凸显，只要解决了制革问题就可以，但首先我们要找到差异原因，基本有以下几点：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1、正餐注重周到的服务与单均消费，而快餐注重快捷的服务及翻台率；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2、正餐餐期明显，员工可集体上班及休息，而快餐餐期起伏较大，部分散客会在下午2—5点进行休闲就餐；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3、正餐菜品制作复杂，以高质品质赢客，而快餐已特色菜品为主，以快捷干净赢客。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4、正餐服务，就算只有一桌顾客，也要为此配备迎宾、服务、传菜、收银、炒菜人员、热菜人员、凉菜人员、吧台人员，而快餐如果为一桌顾客配备如此人力，显然得不偿失。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 解决这个方法也很简单，同样运用‘月薪工资小时计算’的方法来解决，但与上个案例不同，此次不是在8小时外的工作时间上下手，而是在8小时工作内着手，不管顾客什么时候来，来几位，都要保证服务员充足，并在非餐期也不出现服务员闲置的状态出现，措施有以下几点：\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 1、菜品改革：将点击率低、工艺复杂、利润低的产品剔除，主推制作简单、利润高、\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 口碑好的菜品，在此基础上开始推行厨房简单工作岗位通岗概念；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 2、服务改革：将大堂服务简化，从而提高服务速度，在此基础上，除收银外其它工作\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 岗位推行通岗概念；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 3、讲每位员工由一周一班表，改为一天一般表；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 4、将员工工作细化，在通岗的基础上进行工作切换。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 下面阐述一下什么是工作站通岗概念，及如何在此基础上让每个员工在8小时工作时间内切换工作站。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 快餐得顾客与中餐得顾客需求不同，这就造成快餐工作流程必须简化，当工作流程简化到一定程度后，工作岗位可转化为工作站。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 工作岗位是当我们招聘某个员工时，已经决定他是传菜、迎宾、收银或保洁了，也就是我们根据他的工作岗位来谈薪资及技能，在实际工作时，此人从职责来讲不会同时进行两个工作岗位的工作，原因在于工作复杂且不互通，很难在短时间内掌握，此工作岗位概念适是用于中式正餐，达到专人、专职、专管的效果；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 而工作站则正好相反，餐厅所有工作岗位只是一个工作位置，而这个工作位置并无固定人员，因为工作顾客要求的改变，工作流程被简化，每个人都可以在短时间内掌握几个工作站知识，并由排班经理及值班经理来根据实际运营需求随意切换。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 一个服务员的排班举例\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 上面这个是一个例子,可以看出以下信息：（每格为1小时)\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> a、上午为蓝色，工作时间为2小时，下午为红色，工作时间为6小时；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> b、蓝色部分由上午班值班经理来管理，红色部分由下午班值班经理来管理。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> c、实线为直接工时，虚线是间接工时；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> d、小时在服务工作站，第二小时转入清洁，第三小时为休息；\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> e、当休息完毕后，将传菜3个小时，传菜结束后培训2小时，紧接是1小时打烊工作，完后下班。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 通过以上的改革，厨房不再需要大力大量炒菜技术人员，人员工资大大削减；前厅人员变得反映迅速，每人都在值班经理的协调下，随时补岗，胜任有余；非餐期时，在15位顾客以下，只需1个服务、1个收银、2个厨房人员就足以胜任，从而把大量的人力安排到餐期去工作。后服务员数量并未，但餐期人力缺口消失，而且人员平均工资还有一定幅度的下降。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr \u002F> 其实小时薪金理念来源于西式管理系统，但通过上面的两个案例可以看出，我们并不是把这种系统完全尊许拿来主义，而是截取了其中两个运作原理，来解决中式正餐的月薪员工抱怨及中式快餐人力成本的浪费的问题。\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 虽小时薪金制为西式管理系统，但中式正餐及中式快餐一样可以从中受益，只是我们切忌不要生搬硬套，否则就会造成原有中式管理系统崩溃，毕竟中式管理才是我们国人的强项所在，只要将其中一些实用的理念与中式管理相结合，取长补短来为己所用，就可以达到一种前所未有的提升！\u003Cbr \u002F>\u003Cbr \u002F> 上海通芝信息科技有限公司为一家专业的考勤管理系统供应商，通过为企业提供打卡考勤、排班优化、工时核准、加班与休假、劳动力成本分析等技术和产品服务，帮助企业减少用工成本、规范管理的流程与制度、规避用工风险、提高劳动力生产效率。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源：\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fmt.sohu.com\u002F20161220\u002Fn476371159.shtml\">http:\u002F\u002Fmt.sohu.com\u002F20161220\u002Fn476371159.shtml\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fkaoqin-pc-files.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com\u002Ftongzhi\u002Fimages\u002F6669716aa175561f23384ff9.png\" alt=\"\" width=\"751\" height=\"416\" \u002F>\u003C\u002Fp>",{"_id":263,"menuid":191,"title":264,"overview":265,"display_date":266,"seo_title":267,"seo_key":268,"seo_desc":269,"index":270,"thumbnail":271,"content":272},"69b91c949a2bc948de521e43","中国网报道：通芝考勤解决连锁店考勤存在的诸多问题","针对连锁店考勤存在的问题，上海通芝信息科技有限公司专门为连锁型企业量身打造的一款实时监控、集中统一管理的考勤软件，并进行具体介绍。","2016-12-09T16:00:00.000Z","通芝考勤系统助力连锁店克服考勤难题，优化员工管理","连锁店考勤,通芝考勤系统,员工管理,考勤难题","针对连锁店考勤中普遍存在的考勤难题，如漏打卡、代打卡等现象，通芝考勤系统提供了一套高效的解决方案，极大地提升了员工管理的准确性和效率。通过引入先进的考勤技术，该系统不仅解决了传统考勤方式的弊端，还为企业提供了更加科学的管理工具，确保了各分店员工出勤情况的真实性和透明度",82,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F666c2cbd3ce99de09fa48d50.jpg?v=1776393672849","\u003Cp>对于连锁店来讲，其考勤和一般的企事业单位考勤存在许多不同。工作人员遍布在全国各地，管理经营相对分散，考勤分点众多;分支机构有不断拓展增加的趋势，人员可能在不同地区的分支机构间出差或调动;分支机构人员相处时间长，总部较远，难免人情考勤，迟到、早退现象难以规范。其主要表现在以下两点：\u003Cbr \u002F> 一是连锁店考勤需要管理的是很多分店的考勤，需要了解每个分店的人员在岗情况，因为每个分店员工的考勤能帮助连锁店企业了解各个店面人员流动概况;\u003Cbr \u002F> 二是连锁店考勤的人员不可控性，由于地理位置的关系，总公司需要一套可控的考勤管理系统，确保员工是按时在岗，而不是挂岗领薪。\u003Cbr \u002F> 针对以上连锁店考勤存在的问题，上海通芝信息科技有限公司专门为连锁型企业量身打造的一款实时监控、集中统一管理的考勤软件。适用于在一个城市或者全国、甚至全球范围内有若干个经营网点，希望解决考勤数据收集与管理效率低下、数据虚报不真实的情况。系统支持员工在不同店铺打卡的考勤数据自动汇总，可以统计员工在每个店铺的工时以及总工时，方便进行成本分析与核算。\u003Cbr \u002F> \u003Cbr \u002F> 通芝考勤为连锁型企业用户的提供功能有：\u003Cbr \u002F> 1. 考勤软件采用B\u002FS架构，网页版，支持多用户使用;\u003Cbr \u002F> 2. 全国各地的店铺，实现统一考勤，打卡记录实时上传;\u003Cbr \u002F> 3. 允许员工在任意一家店铺考勤，指纹不用重复登记，数据统一汇总;\u003Cbr \u002F> 4. 支持用户选择刷卡、人脸、二维码、wifi、蓝牙等更多中考勤工具;\u003Cbr \u002F> 5. 每家店铺可以分别设置不同的工作时间;\u003Cbr \u002F> 6. 生成丰富的考勤明细、考勤月报;\u003Cbr \u002F> 7. 支持老板通过手机APP实时查看员工出勤或者在岗情况。\u003Cbr \u002F> 通芝考勤为连锁型企业用户创造的价值和意义主要体现在以下几个方面：\u003Cbr \u002F> 1. 解决店铺代打卡的问题;\u003Cbr \u002F> 2. 解决店铺虚报出勤的问题;\u003Cbr \u002F> 3. 解决店铺考勤数据延时上报的问题;\u003Cbr \u002F> 4. 解决店铺实时在岗人员监控的问题;\u003Cbr \u002F> 5. 解决店铺各自独立考勤，无法联网的问题;\u003Cbr \u002F> 6. 解决老板不常在公司，随时查看管理的问题。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 上海通芝信息科技有限公司是一家专注于考勤与休假管理系统研究与应用推广的综合型高新技术双软企业，为国内的一站式多元化考勤解决方案服务商。通芝科技为企业提供打卡考勤、排班优化、工时核准、加班与休假、劳动力成本分析等技术和产品服务，致力于帮助企业减少用工成本、规范管理的流程与制度、规避用工风险、提高劳动力生产效率。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> 文章来源：\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fchuangxin.china.com.cn\u002Ftxt\u002F2016-10\u002F28\u002Fcontent_9119834.htm\">http:\u002F\u002Fchuangxin.china.com.cn\u002Ftxt\u002F2016-10\u002F28\u002Fcontent_9119834.htm\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fkaoqin-pc-files.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com\u002Ftongzhi\u002Fimages\u002F666a539a37dc6a39e352981d.png\" alt=\"\" width=\"483\" height=\"220\" \u002F>\u003C\u002Fp>",{"_id":274,"menuid":191,"title":275,"overview":276,"display_date":277,"seo_title":278,"seo_key":279,"seo_desc":280,"index":281,"thumbnail":282},"69b91cea9a2bc948de521e44","本月起人脸识别系统替代指纹打卡","南京车管所外勤科一位工作人员介绍，机动车驾驶人在一个记分周期内累计记分达到12分不满24分的，要到12分学习班参加为期7天的道路交通法律、法规和相关知识学习，并通过科目一考试后，记分予以，才能重新获取驾照；不合格的继续参加考试。","2016-09-05T16:00:00.000Z","人脸识别系统本月启动，全面替代指纹打卡实现考勤升级","人脸识别,指纹打卡,考勤升级,员工管理","从本月开始，公司正式启用人脸识别系统来替代传统的指纹打卡方式，标志着考勤管理进入了新的阶段。此次升级不仅提高了考勤的安全性和准确性，同时也简化了员工管理流程，提升了整体工作效率",83,"http:\u002F\u002Fwebsite-tongzhi-main.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com\u002Fasset\u002Fimages\u002F666a4c8a361fe707914edbf2.jpg?v=1776393416639",8,{"url":57,"alt":54},1776849095169]