3.2 亿人的"出勤"正在被重新定义

2026年，中国灵活就业人员已达 3.2亿人。他们可能是制造业的派遣工、连锁门店的小时工、餐饮企业的兼职生——他们是经济最活跃的毛细血管，却在"出勤"这件事上，长期被忽视。

传统考勤系统是为"标准用工"设计的：一个工号、一张卡、一个固定工位。但今天的现实是：一个人可能今天在这个车间、明天在那个车间；一个门店里全职店长、兼职小时工、临时替班人员四种用工形态并存；一个工厂的月底考勤对账，差了几十个人天，谁也说不清。

"复杂用工"已成为中国经济的底色，却从未被真正理解过。

通芝从2014年开始，只做一件事：让复杂用工的出勤，变得简单、准确、合规。

我们不做一体化HCM，不做全链条劳动力管理。我们只解决一个问题——当一家企业有四种用工形态并存时，如何让每一种出勤都被准确记录，每一次合规风险都被提前预警？

为此，通芝推出AI无感考勤系统：员工走过车间门口，摄像机自动完成人脸识别与打卡，无需排队、无需操作、无需等待。这不是简单的"人脸打卡"，而是融合了AI视觉识别、智能排班引擎、实时异常追踪的一体化考勤解决方案。从员工入场到工时核算，全流程自动化，将考勤从"月底对账的麻烦"变成"实时可见的管理洞察"。

一家3000人的电子厂，四种用工形态、四套出勤规则，HR部门4个人花5天才能算清上月的考勤。上线通芝后，核算时间从5天缩到1天，HR团队终于不用再困在表格里，能腾出手做真正关于人的事。HRD说了一句话：

这个月的算薪日，我终于睡了个好觉。

通芝相信：考勤不该是管控，而应是服务。

- 对员工，它是每一分钟劳动都被准确记录的信任凭证；

- 对企业，它是每一次出勤都有法可依的合规护盾。

十年，只问一个问题，也只回答一个问题。

通芝科技——复杂用工AI无感出勤与合规管理服务商。

让每一种用工的出勤，都简单、合规、有尊严。